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劳动者不辞而别 用人单位怎么办
发布日期:2017-06-27 17:50浏览次数:字号:[ ]


劳动者不辞而别  用人单位怎么办
    案情简介
    王某2014年1月入职某建筑工程公司担任施工管理员,双方签订了3年期劳动合同至2017年12月底。2015年8月5日王某突然提出辞职,在未得到公司批准的情况下就不到公司上班,公司曾多次手机联系王某未响应直至关机,2015年9月6日公司以王某自动离职为由为其办理了社会保险停保手续。2016年9月王某来到公司,以没有为其办理社会保险关系转移手续为由,要求公司为其补缴2015年9月至2016年8月的社会保险费。遭到公司拒绝后,王某到劳动保障监察机构投诉,要求公司为其补缴2015年9月至2016年8月的社会保险费并办理社会保险关系转移手续。
    在劳动保障监察案件调查中,公司认为是王某突然辞职,王某并未按照《劳动合同法》的规定提前30日通知公司解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。在公司多次手机联系王某无响应直至关机、中断联系的情况下,公司才为其办理了社会保险停保手续,这一切都是王某个人原因造成的,公司已尽到了责任,不应为其补缴社会保险费。
    劳动保障监察机构认为,虽然劳动者不辞而别,系违法解除劳动合同,但用人单位也应当遵循一定的送达程序来履行告知的义务,书面通知劳动者限期到本单位继续工作或者办理解除劳动合同相关手续。本案中,该公司应当将书面通知通过直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等方式送达王某。由于该公司没有遵循以上送达程序来履行告知的义务,劳动保障监察机构责令该公司为王某补缴2015年9月至2016年8月的社会保险费和办理社会保险关系转移手续。
    案例评析
    实践中,劳动者不辞而别,随意“跳槽”的现象时有发生。劳动者不辞而别,会让用人单位措手不及,出现工作衔接不上,停缴社会保险费困难,造成经济损失等诸多问题。但面对劳动者不辞而别的情况,一些用人单位通常是消极对待,不采取积极应对措施,就有可能引发争议,带来法律风险。例如本案中社会保险费缴纳问题。那么,劳动者不辞而别,用人单位应如何积极应对?
    首先,用人单位应当履行书面告知义务。用人单位书面通知劳动者限期返岗上班,并告知逾期不上班,将依据单位规章制度或劳动合同的约定,按严重违反规章制度处理;
    其次,用人单位应当遵循文书送达程序。用人单位将书面通知通过直接送达、邮寄送达、留置送达等方式送达劳动者。如受送达劳动者下落不明或者其他方式无法送达的,可以公告送达,自公告之日起30日即视为送达;
    最后,用人单位应当及时办理解除劳动合同手续。若劳动者在限期内未返岗上班,用人单位应书面通知其前来单位办理解除劳动合同手续,造成损失的还应告知其赔偿数额,并将书面通知送达劳动者,有工会的用人单位还须通知工会。用人单位对于书面解除劳动合同书面通知在直接送达、邮寄送达、留置送达等方式无效的情况下,可以采取公告送达。告知其由于什么原因、依据什么法律法规和规章制度、在什么时间单位已与其解除劳动合同,限期其在什么时间、什么地点、什么部门办理工作交接以及人事档案和社会保险关系转移等手续;逾期未办理,单位将为其办理社会保险停保手续,并将其社会保险关系转移手续、解除劳动合同通知、人事档案等材料存放在当地公共就业服务机构开办的职工档案管理中心。