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离职十几年未办手续 劳动关系是否名存实亡
发布日期:2018-05-01 18:11浏览次数:字号:[ ]


离职十几年未办手续  劳动关系是否名存实亡
   
    案情简介
    早在1998年初,陈某因所在的某公司效益不好,发不下工资,陈某像很多职工那样,也萌生自主经商的念头离开了公司。十几年过去了,该公司经过政府的帮扶解困等措施,竟然起死回生,效益越来越好。而陈某下海后,虽然也一度挣得盆满钵满,但因后来投资股市,结果赔得血本无归。进入2015年,陈某已快60岁了,有人给陈某出主意,说他离开公司后,公司并没有给他办理解除劳动合同等手续,他仍然是公司的人,不仅可以要求回公司上班,还可以要求公司发放生活费、补缴社会保险费,办理退休手续享受养老保险待遇等。“高人”指点后,陈某找到了公司,公司人力资源部经理提供了当时公司在报纸上登载的要求陈某等人限期回公司上班的《公告》说,已经与陈某等人解除了劳动关系,不属于公司的人了。陈某说当时并未看到报纸公告更未收到公司解除劳动关系的书面通知,为此申请劳动仲裁,请求劳动人事仲裁委员会裁决本人与公司的劳动关系,并补缴社会保险费、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
    仲裁庭经审理认为双方不存在劳动关系,逐驳回了陈某仲裁请求;陈某不服上诉到人民法院。
    案例评析
    本案焦点:离职十几年未办手续,劳动关系是否名存实亡?
    本案系”长期两不找“的劳动争议案件,主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有联系,在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动,用人单位也没给劳动者发放过任何工资及福利,但一些用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系,或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但未能证明已将解除劳动关系的书面通知送达劳动者。在审判实务中,对此类案件如何处理存在以下不同意见:
    第一种意见:双方的劳动合同于劳动者离开用人单位之日解除。理由是:劳动者离开用人单位后,未再回用人单位工作,未向用人单位提供劳动,不存在相互间的权利义务关系,从公平的角度应承认双方的劳动关系从劳动者离开用人单位之日解除。
    第二种意见:双方的劳动关系应当从劳动者提出解除劳动合同的意思表示到达用人单位时解除。理由是:劳动关系既然是依法建立,也应当依法解除,因为劳动关系一旦建立,双方的劳动关系即是一种持续稳定的状态,且我国劳动法律并无劳动关系自生自灭的规定,劳动者虽然未给用人单位提供劳动,但用人单位对此行为未作处理存在过错。因此,双方的劳动关系应当从劳动者提出解除劳动合同的意思表示到达用人单位之日解除。
     第三种意见:双方的劳动关系从劳动者离开用人单位之日起至劳动者提出解除劳动关系的意思表示到达用人单位之日止,期间为双方的劳动关系处于中止状态,该期间的工作年限不计入计算经济补偿及失业保险待遇损失的工作年限内。理由是:劳动法规定,用人单位如果要解除劳动关系,须以明示的方式为之,即通过劳动者当场签收书面通知、邮政特快传递或挂号信等送达劳动者、公开张贴和报纸刊登公告等能够让当事人知晓的方式为之。故用人单位没有履行法定程序解除劳动合同的,虽然劳动者没有提供劳动,双方的劳动关系仍不当然解除。将劳动者离开用人单位之日作为认定双方事实上劳动合同解除的客观依据,虽然在情理上能够自圆其说,但无法律依据。因此,将劳动者离开用人单位之日至劳动者提出解除劳动合同的意思表示到达用人单位之日期间,为双方之间劳动关系处于中止状态较为适宜。
    法院审理后认为,陈某离开公司后,不再为公司提供正常劳动,不再实际接受公司工作上的管理、指挥或者监督,公司亦不再向其提供基本的劳动条件、支付劳动报酬,应当认定双方以实际行动解除了劳动关系。故陈某要求支付经济补偿金的请求已过仲裁时效,补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受案范围,法院最终判决驳回陈某的诉讼请求。
     案情启示
    “长期两不找”期间劳动关系是实际解除还是处于中止状态,应当区别对待。因为我国劳动法律除了强制用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同外,亦承认事实劳动关系,即用人单位未与劳动者签订劳动合同时,如具备劳动关系的实质性要件,亦应当认定双方存在劳动关系。既然事实劳动关系建立时不要求必须具备劳动关系的形式要件,那么解除时再对其进行形式上的要求显然不合理,亦不具现实操作性。故事实劳动关系中用人单位与劳动者“长期两不找”的,劳动者离开用人单位时应当视为双方以实际行动解除劳动关系;但劳动者与用人单位签订书面劳动合同的,其劳动关系的解除必须履行一定的送达告知程序义务。即将解除或终止劳动关系的书面通知通过劳动者当场签收、邮政特快传递或挂号信送达、报纸刊登公告等送达,规范企业解除或终止劳动关系的行为,有效规避相应的法律风险。
  河南省劳动保障监察协会编发
2018年5月