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不合理的规章制度解除劳动合同应承担的法律后果
发布日期:2018-07-04 09:07浏览次数:字号:[ ]


 用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同,
    应承担违法解除的法律后果
    
    案情简介
    张某于2014年11月进入某设计公司工作,双方签订了5年期劳动合同。2015年1月,设计公司召开职代会,通过了“职工不得迟到早退,凡迟到、早退超过半小时者,一律以开除论处”的劳动纪律规定。2015年9月23日,张某迟到四十分钟。201年9月24日,设计公司即以书面通知形式告知张某与其解除劳动关系。张某经劳动仲裁后诉至法院,要求设计公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    案例评析
    规章制度是用人单位依法制定并在本单位内部实施的劳动管理规则和章程,是用人单位和劳动者在劳动过程中的内部规范和行为准则。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不意味着用人单位可以随意制定规章制度。就劳动法领域而言,用人单位规章制度的制定应依照民主协商、公示告知等法定程序,具体内容应以法律、法规的规定为限,同时也要遵循适度合理的原则,不能无限放大乃至超越劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应承担违法解除的法律后果,向劳动者支付赔偿金。
    本案中,法院经审理后认为,设计公司的规章制度“职工不得迟到早退,凡迟到、早退超过半小时者,一律以开除论处”的劳动纪律规定,虽经法定程序制定,但欠缺合理性,遂支持了张某的诉讼请求,判决设计公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。