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用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系签订 “双方无异议或无其他劳动争议”是否受法律保护?
发布日期:2016-10-24 15:34浏览次数:字号:[ ]


 用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系签订
   “双方无异议或无其他劳动争议”是否受法律保护?
    
    案情简介
    朱某2010年1月到某公司从事会计工作,双方签订了为期3年的劳动合同,2013年1月合同到期后双方又续订了3年期劳动合同。2015年7月,因个人原因提出辞职,得到公司批准。在办理了财务工作及电脑、U盘、账本、印章等办公物品交接后,公司向朱某如数支付了当月工资报酬和社会保险关系转移手续。经协商,在公司的《解除劳动合同通知书》上,公司领导和朱某共同签署了“同意解除本合同,双方无异议或无其他劳动争议”的意见。
    案例评析
    用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系签订“双方无异议或无其他劳动争议”是否受法律保护?
在劳动合同解除或终止阶段,用人单位往往先与劳动者就工资支付、办理相关手续、经济补偿等问题先行协商,如果能达成一致意见,双方会签订关于劳动争议一次性解决的书面协议。该方式能够最快实现劳动者与用人单位各自利益考虑,有效化解纠纷事端,且一般是当事人基于自身利益权衡后而形成的相关权利义务的明确记载,是我们所倡导的解除劳动关系及纠纷解决的有效方式之一。对于该意见的效力,我们认为,原则上应当充分尊重当事人的约定,但在当事人主张签署此意见时不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平的情况下,劳动仲裁部门或人民法院应予支持。
    案例启示
    如果用人单位存在拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准、欠缴社会保险费等劳动保障违法事实的,即使劳动者在解除或终止劳动关系时签署了“同意解除本合同,双方无异议或无其他劳动争议”的意见或协议的,劳动者同时可以向当地劳动保障监察机构投诉,依法维护自身的合法权益。