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试用期与医疗期重合,能否延长试用期?
发布日期:2016-10-31 15:59浏览次数:字号:[ ]


     试用期与医疗期重合,能否延长试用期?
 
     河南省劳动保障监察协会:我是某公司职工,双方签订了3年期劳动合同,试用期2016年2月14日至5月13日共3个月。在3月10日后因小腿骨折一直休息,5月13日试用期到后,公司要求再延长试用期3个月。请问:试用期与医疗期重合,能否延长试用期?
    答:基于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定,均不得再次约定试用期。但我们认为,在特殊情形下,双方协商一致的,应准予延长试用期,但不得超过法定最高限。本案中,你与公司签订为期3年的劳动合同并低于法定最高限(6个月)约定了3个月的试用期,完全符合法律规定。但在3月10日至5月13日的试用期间你后因小腿骨折一直休息,实际上3个月的试用期有2个月的时间未正常上班。作为公司员工,在试用期内依法可以享受医疗期待遇,但试用期毕竟是劳资双方相互考察的期间,你实际工作不到一个月,客观上导致公司对其工作能力、业务水平、思想品德等方面无法进行充分的考察。基于此,公司要求在法定最高限以内延长试用期3个月,并非公司滥用试用期,你应当充分考虑公司的意见,同意并执行此决定。否则,公司是可以“以试用期不符合录用条件为由”解除你的劳动合同,并无需支付经济补偿金。