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试用期内不胜任工作 用人单位可以随时解除劳动关系吗
发布日期:2017-03-20 12:59浏览次数:字号:[ ]


试用期内不胜任工作  用人单位可以随时解除劳动关系吗
 
    河南省劳动保障监察协会:我在新入职的一家公司从事文秘工作,双方签订了3个月试用期协议,试用期工资为每月2500元。工作不到2个月,公司人事部经理通知:以试用期不胜任工作为由解除我的劳动关系。为此,我向公司提出经济补偿,公司不同意,说在试用期内劳动者不胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动关系,无需给予经济补偿。该公司的做法对吗?
    答:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。该公司以试用期不胜任工作,解除劳动关系,但未提前30日以书面形式通知,应当额外向你支付一个月工资。如公司拒绝,你可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护你的合法权益。