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员工自动离职,押金应当退还
发布日期:2017-03-14 16:32浏览次数:字号:[ ]


        员工自动离职,押金应当退还
  
    河南省劳动保障监察协会:我是2015年9月被某民办学校招聘为老师,工作期间学校并未与我签订书面劳动合同,2016年12月,我怀孕身体不适需要请假休息,学校不准后离职,但学校收取的2000元押金不予退还。校方负责人称我离职没有提前一个月告知,现在提出离职,学校还没有找到合适的老师代课,给学校正常教学带来影响,是我违约,押金不退。双方协商未果,我该怎么办?
    答:你可以到当地劳动保障监察机构投诉,要求学校退还押金和支付未签订书面劳动合同双倍工资。经过调查,如该校确实存在以上违法事实。根据《劳动合同法》第84条:“扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”的规定,劳动保障监察机构应当责令学校退还你的押金,并给予500元以上2000元以下的罚款。根据《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起,超过一个月,不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资”的规定,应当责令学校向你支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资。