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员工自动离职,可以用工资扺销培训费用吗
发布日期:2017-03-20 12:51浏览次数:字号:[ ]


员工自动离职,可以用工资扺销培训费用吗 
    河南省劳动保障监察协会:我2015年3月就业于某酒店担任餐厅经理,2015年6至8月被酒店派到外地参加业务经理培训。2011年1月因家中有事提出辞职,但在结算工资时发现工资被扣,酒店负责人称扣除1个月工资是用作抵销培训费用的。为此我想不通:在自己被派出培训之前,酒店并没有告知其培训费用由员工承担,因此要求酒店承担相关培训费用并足额支付自己应得的工资。但多次找酒店协商,酒店态度蛮横,拒不支付,希望你们给予指导帮助。      
    答:你可以到当地劳动保障监察机构投诉,要求酒店支付你1个月工资。经过调查,你所反映的情况如果属实。根据《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第56条:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”和《职业教育法》第28条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。”的规定,由于酒店没有在劳动合同或培训协议约定:“员工自动离职,应当由其员工承担相关培训费用。”,其培训费用应当由酒店承担。因此酒店采用克扣工资抵销培训费用的行为违反了《劳动法》和《职业教育法》,劳动保障监察机构应当责令该酒店向你支付被克扣的一个月工资。