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劳动者有工资欠条能否申请劳动仲裁
发布日期:2017-07-19 11:00浏览次数:字号:[ ]


劳动者有工资欠条能否申请劳动仲裁
 
    河南省劳动保障监察协会:我前几年在一家公司工作,双方未签订劳动合同,2015年12月由于遭欠薪3个月,我提出辞职。在辞职时公司出具了工资欠条但未注明支付时间。截止目前公司仍未支付拖欠的工资。请问:劳动者有工资欠条能否申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资?
    答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。”的规定,公司出具了工资欠条且劳动者也接收了欠条,说明双方对欠款性质及所欠的数额无争议,双方达成了新的合同,形成了新的债权债务的民事关系,并不需要再通过劳动仲裁来确认。本案中,公司没有履行支付劳动报酬的义务,劳动者可以持工资欠条以债权人身份直接向基层人民法院申请支付令,由基层人民法院依法督促公司(债务人)限期支付拖欠的工资。