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用人单位规定职工连续旷工两天 就可以解除劳动合同吗
发布日期:2017-10-13 12:57浏览次数:字号:[ ]


用人单位规定职工连续旷工两天  就可以解除劳动合同吗

    河南省劳动保障监察协会:我妹是一家超市的收银员。2017年5月4日我妹因事向公司请两天假。超市以企业小、员工少,已有两名收银员在休产假,再请假恐影响超市经营为由,拒绝了我妹的事假申请,我妹家中确有急事就没到超市上班。第三天一上班,超市以连续旷工两天,严重违反公司规章制度为由,书面解除了我妹的劳动合同。请问:超市规定职工连续旷工两天,就可以解除劳动合同是否合理?
    答:首先要看用人单位制定的规章制度是否合法?根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位制定的规章制度满足以下三个条件的,应视为合法。一是程序合法。也就是说用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容合法。也就是说用人单位制定的规章制度不得违反法律、行政法规,也不得与国家政策规定相冲突。三是要向劳动者公示、告知。
    其次,关于用人单位制定的规章制度是否合理? 在现行有效的法律、行政法规中,并未对用人单位规章制度(包括劳动者连续旷工N天,用人单位可以解除劳动合同)的合理性作出强制性规定。我国企业千千万万,在企业性质、行业、规模、员工结构等方面存在很大差别,我们要承认不同企业之间的规章制度存在差异性。本案中,超市规定职工连续旷工两天就会解除劳动合同的规定,虽然略显“严厉”,但不“苛刻”。鉴于该超市规模小、员工少,对职工在出勤方面的特别需要,不能仅以旷工天数过短就认定规章制度规定的不合理。