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考核居于末位是否等同于不能胜任工作
发布日期:2017-10-23 16:52浏览次数:字号:[ ]


考核居于末位是否等同于不能胜任工作
 
    河南省劳动保障监察协会:我是某民办职业学校一名宿舍管理员。2017年8月,学校负责人找我谈话,说我所管理的宿舍楼在上半年卫生检查中排名在后,不能胜任本岗位工作,将原来的宿舍管理员转为保洁员。我不同意学校的意见,要求继续从事宿舍管理员工作,学校仍要求我当保洁员。请问:考核居于末位是否等同于不能胜任工作?
    答:劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”。因为只要考核有排名,末位等次总是客观存在的,以末位等次来认定劳动者不胜任工作并不科学合理。
那么,怎样才算不能胜任工作昵? 原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》规定:“不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。”此项规定中的工作量是工作结果性质的概念,不能胜任工作是从工作结果的角度来衡量的。要界定“不能胜任工作”,用人单位不仅要制定岗位职责和工作指标,还要有相应的考核细则和奖惩办法,比如规定低于多少考核分值算不合格,连续N次考核不合格则认定为不能胜任工作;对不胜任工作的员工,用人单位可以给予培训、调岗、直至解除劳动合同等处理,但前提是用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定或者在企业规章制度中予以规定。
    结合你的情况,如果校方仅认定你在卫生检查中排名在后,而未提供与之匹配的考核细则,虽有考核结果,但没有针对考核结果的奖惩办法,仅凭考核居后,是不能等同于不能胜任工作。建议你可以申请本单位劳动人事争议调解委员会或工会给予调解;调解不成,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。