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产假期间工资怎么算
发布日期:2018-01-16 17:37浏览次数:字号:[ ]


产假期间工资怎么算   

    河南省劳动保障监察协会:我有一朋友张某于2014年入职某公司,双方签订3年期劳动合同,合同约定基本工资为2400元,加上岗位工资和出勤奖共4000元,但公司未为其缴纳生育保险费。2015年8月张某怀孕,平时进行产前检查时,每次公司都算作事假不发工资。2016年5月张某生育,产假期间公司一直按照张某基本工资2400元为标准向其支付工资。请问公司这样做对吗?
    答:按照劳动法规的规定,女职工在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。由于公司没有为张某缴纳生育保险费,因此张某产假期间的工资应由公司承担,工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。公司在张某产假期间以每月基本工资2400元的标准向其支付产假工资不符合相关规定,公司应补足张某产假期间的工资差额。