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职工违章操作造成工伤 用人单位扣减停工留薪期工资是否合法
发布日期:2018-01-16 17:52浏览次数:字号:[ ]


职工违章操作造成工伤  用人单位扣减停工留薪期工资是否合法
 
    河南省劳动保障监察协会:我二哥万某在一家乡镇建材石料厂工作,工资待遇每月6000元。2016年3月,我二哥在工作中因操作不慎受伤,5月被认定为工伤,劳动能力鉴定为伤残八级,享受6个月的停工留薪期。半年后,二哥停工留薪期满后上班到单位财务室领工资,被会计告知按照本单位《安全生产管理办法》“员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的,由责任人按职工停工留薪期间依原工资标准的20%赔偿人力资源损失”的规定,说我二哥是违章操作造成受伤的,只能按原工资80% (即4800元) 为标准计发停工留薪期工资。请问:该单位安全管理制度规定是否合法?煤矿可否依据上述制度扣减万某的停工留薪期工资?
    答:《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。”你二哥原是工伤职工,按照工伤的无过错责任原则,该单位要求工伤职工承担过错(或过失)责任,违反了《工伤保险条例》的上述规定,应认定为不合法。故你二哥可以要求单位足额支付停工留薪期工资(6000元),如单位不足额支付,可到当地劳动保障监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护工伤职工的合法权益。