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构建和谐劳动关系,促进企业高速发展(中国通信建设四工局公司)
发布日期:2021-05-10 16:33浏览次数:字号:[ ]


        中国通信建设第四工程局有限公司成立于1965年,是一家国有控股企业.隶属于中国电信在香港上市的中国通信服务股份有限公司.具有通信工程施工总承包壹级资质和电信工程专业承包壹级资质。

        公司秉承以人为本,尊重人才,培育人才,人尽其才的人才理念,经过50多年的发展,目前拥有各类管理技术人员近千人,其中大专及以上学历占比73%,40岁以下占比60%,中级以上职称占比48%。获得一级建造师注册证书77人,一级造价工程师2人。
        以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持以人为本、依法构建、共建共享和改革创新的原则。争取正确处理促进企业发展和维护职工权益的关系,努力调动和发挥劳动关系双方主体作用,最大限度增加劳动关系和谐因素,最大限度减少不和谐因素。
         一、抓实思想政治工作,不断提高员工政治站位
        近年来,我单位深入学习习近平总书记系列重要讲话,学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,联系员工的思想、工作实际,认真领会贯通,坚定理想信念,增强党性修养和党章党纪党规意识。帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,追求高尚的职业理想,培养良好的职业道德,增强对企业的责任感、认同感和归属感,爱岗敬业,遵守纪律,诚实守信,自觉履行劳动义务。切实承担国企报效国家、服务社会、造福职工的社会责任。
        二、推进人才强企,厚植发展根基
       公司自成立以来,就非常重视人才引进和培养。一是坚持“以高校毕业生为主、社会人才为辅、业务协作企业人员为补充”的引进渠道,不断提高人才引进层次,2020年度择优招聘51名合同制员工。二是进一步完善“师傅带徒弟”的培养方式,共有19对师徒结对。三是持续鼓励专业人才取证促学,公司建立并不断完善职工教育培训机制,鼓励员工通过成人教育、函授等方式进行深造,提高员工文化知识水平和技能水平。其中大部分人员已经成为公司管理业务骨干和技术尖子;公司重视对生产操作岗位人员的技术培训和技能鉴定,确保特殊岗位人员持证上岗;公司积极组织员工参加取证培训和认证考试,大多数员工已取得各种专业技术资格证书。
         全年共有55名员工通过一级建造师、注册造价师、工程师考试。四是丰富培训方式,通过线上培训、入职教育等多种方式,累计培训5000余人次,投入资金约47万。       
        公司目前已经有多名PMP、注册建造师、注册质量工程师、注册造价工程师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师、项目工程师、注册会计师等。
        自2011年起,我公司通过民主协商并经职工代表大会表决通过的《工资集体协议合同》已在郑州市人力资源和社会保障局审核备案。工资集体协议合同中明确规定我单位职工的工资水平,并且根据本地的社会平均工资和本企业经济效益协商确定职工年平均收入增长水平。
公司始终坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时,处理好效率和公平的关系。
        为维护和保障单位女员工的合法权益和特殊利益,保护女员工在通信生产中的安全和健康,充分发挥女员工在企业改革发展中的作用,我单位签订了《女员工权益保护专项集体合同》。在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受薪酬福利待遇等方面坚持男女员工机会平等、同工同酬。不以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的录用标准。公司进行改制改革时,对能胜任本岗位生产和工作的本公司女员工,不无故拒绝使用和聘用。女员工在孕期、产期、哺乳期内,视同提供正常劳动发放工资,不影响参加本单位工资调整和应享受的其它福利待遇。
        以上集体合同的签订和实施,使得我单位工资分配制度更加健全,职工工资逐年合理增长,职工安全健康权益得到切实保障。
        三、关心关爱员工,提升企业凝聚力
        自社保法实施以来,公司根据国家政策和地方法规,参加养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保障并按照按规定缴纳社会保险基金及住房公积金,建立职工补充养老保险(企业年金)制度,确保员工无后顾之忧。
        单位在制定的薪酬管理制度、职工假期及考勤管理规定中明确规定了带薪年休假管理办法。各单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
        持续巩固施工现场“四小建设”,改进一线驻地环境;坚持开展“夏送清凉”、“困难党员、员工帮扶”、节日生日慰问等活动,传递企业温情。制定并认真落实11类特殊人员慰问帮扶举措,同时工会在“国庆节”、“中秋节”等节日期间对一线员工进行慰问,以实际行动体现公司的关爱、关怀,增强员工的归属感、凝聚力和向心力。
        四、树牢安全发展理念,提升安全生产管理水平
        建立起以安全月报为依托的安全管理新常态,即:每月分两级合作单位、项目部,分别汇总上报安全检查报告、安全会议报告、安全教育记录、现场交底记录、人员变动、意外伤害保险、劳保用品使用情况。并分别建立安全管理群,按照三个一的标准(一份现场安全技术交底记录、一张班前交底照片、一个现场位置信息)对班前安全技术交底进行实时监控。组织对各工地的安全、质量检查,组织安全知识竞赛。树立安全第一、质量第一、用户第一、信誉第一的指导思想,加强职工的安全教育、责任心教育,改进服务态度,强化质量、服务意识,自觉履行国企的社会责任。
        五、强化党风廉政建设,筑牢坚强组织保障
认真学习国家及上级部门关于领导干部廉洁自律的系列文件精神,坚持以身作则,言传身教,打铁还须自身硬,做到“自重、自省、自警、自励、自律”。自觉接受组织和员工的监督,重大问题及时向上级报告。自觉抵制腐败现象和行业不正之风,真正做到靠质量争荣誉,向服务要市场。事事处处严格要求自己,争做廉洁自律的表率,不利用职权谋取私利,假公济私、损公肥私的行为。严格执行组织人事纪律,拒绝用人上的不正之风。
        在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上发挥职工(代表)大会的重要作用,每年召开职工(代表)大会,对单位重大事项进行公示表决。依法保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
        六、勠力同心战疫情,践行国有企业担当
        (一)党委担当尽责,凝聚抗疫合力。一是公司党委第一时间组织学习领会习总书记重要指示精神,坚决贯彻落实上级单位及属地疫情防控要求;二是统一领导,统一指挥,公司成立疫情防控领导小组,党委书记任组长,党委委员为成员,明确责任分工,层层落实责任;三是充分发挥党的政治优势,组织优势和密切联系优势,团结带领广大员,凝聚防控工作强大合力。
        (二)严格疫情防控,确保员工生命健康安全。一是第一时间制定并下发疫情防控相关文件6个,为疫情防控工作提供有力的制度保障。二是编制了《新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》,明确了人员防控、工作场所防控、车辆管控、设施设备管理、应急处置、疫情防护知识宣传、信息上报等防控措施,并严格落实。三是通过微信、QQ、OA、邮件等多种方式,及时传达上级及当地政府疫情防控文件精神,发布警示通知;积极宣传报导公司一线抗疫行动。四是重视海外疫情防控。成立海外疫情防控领导小组,严格按照“一国一策、一项目一举措”,精准施策,分批采购、滚动补充防疫物资,多次组织境外员工防疫知识培训,全力保障境外员工的生命安全和身体健康。五是严格落实 “外防输入、内防反弹”常态化防控措施,密切关注、及时传达、认真执行国内、国外最新防控要求,回国员工严格执行隔离政策,国内员工尽量避免前往中、高风险地区等,切实做好疫情防控工作。
        (三)基层冲锋在前,践行国企担当。一是国内15个省,近千名职工,海外四个国家,54名员工,坚守在施工一线;二是党员突击队、应急保障队,主动担当尽责,舍小家为大家,冲锋在防疫第一线,在河南、广东、江苏、山东等9个省份参与支撑当地政府、运行商客户共30个项目,其中27个为通信保障项目。三是6名员工协助中原社区开展疫情宣传工作;6名志愿者参与中原社区防疫防控工作。
(四)关爱员工生命安全,维护全员身心健康。一是始终把员工生命健康安全放在第一位,制定《疫情期间特定员工群体关心关爱工作方案》,一对一专人负责,重点对5类114名员工及家属,通过电话、微信等方式进行慰问帮扶;二是抓好重点人员防疫保障,为海外员工购买新冠病毒肺炎雇主责任险,开通远程医疗咨询服务,对境外员工进行心理疏导,三是公司集中采购防疫物资并发放给员工,全年累计投入60万元。
        以上是中国通建四局在创建和谐劳动关系工作中工作总结,今后,我们将进一步创新理念、拓宽领域,朝着创建劳动关系和谐企业不断努力。