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建立健全制度规范 努力营造和谐劳动关系
发布日期:2016-10-19 10:38浏览次数:字号:[ ]


建立健全制度规范   努力营造和谐劳动关系
             
中国人寿河南省公司

    一、劳动用工总体情况 
    中国人寿河南省公司从2003年股份制改革以来至今经过近十多年的人力资源改革和不断规范劳动用工制度,逐步实现了全省系统劳动用工的日益规范,依法用工、依法建立劳动关系、切实维护员工合法权益已成为全省系统人力资源管理工作的常态,在不断规范过程中形成了完善的管理办法,全省系统没有出现大的劳动用工纠纷案件,相对规范的用工关系为公司的发展提供了坚强的人力保障和服务,也为社会营造和谐的劳动环境做出了一些贡献。
    二、贯彻豫发[2016]9号文件的指导思想和目标任务
    构建和谐劳动关系,事关广大职工和本企业的切身利益,事关公司发展与社会和谐。中国人寿保险河南省分公司党委书记、总经理一贯高度重视构建和谐劳动关系工作,无论是外部监管还是公司内部风险管控要求,省公司始终依法合规进行劳动用工的规范和管理,坚持以人为本、依法依规构建劳动关系,公司系统省市两级人力资源部和工会工作部积极发挥部门职能,在切实保障员工的薪酬待遇、薪资福利、社会保险、岗位培训、健康权益等方面做了大量工作,让系统员工充分体会到了公司的人文关怀,调动和发挥了员工的工作积极性,最大限度增加劳动关系和谐因素,减少不和谐因素,逐步建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
    三、构建和谐劳动关系的主要做法
    1、健全劳动合同和集体劳动合同制度
    为在企业和职工之间建立平等、合作的关系,保持劳动关系的协调、稳定,共同促进企业发展,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》等有关法律法规,中国人寿河南省公司的省市两级分公司均建立了完善的集体劳动合同制度,每年省、市两级公司召开职工代表大会,由工会代表职工与公司签订《集体合同》和《女职工特殊权益保护集体合同》。《集体合同》就劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩等方面给予了明确。
    为维护公司女职工合法权益,充分发挥女职工在公司改革、发展中的作用,促进建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等有关法律法规,2001年1月河南省分公司在全国系统率先与全体职工签订了《中国人寿保险股份有限公司河南省分公司女职工权益保护专项集体合同》,并经过2013、2016年两次修订,已两次续签了《女职工权益保护专项集体合同》,条款覆盖率、落实率、提案落实率均达到100%。组织系统女职工开展专项体检工作,开设《道德大讲堂》、每年“三八”节组织不同形式的女职工专项活动、积极参加总公司评选“百朵金花”、“金花建功集体”等表彰活动,在我省系统内部评先时,加强对先进人物和事迹的宣传和激励、开展健康知识讲座、开设太极、瑜伽、舞蹈班。
    员工入司按照《中国人寿保险股份有限公司分支机构员工管理暂行办法》文件规定,人力资源部门依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,与录用人员签订劳动合同,办理组织关系转接、档案转移等相关手续,员工离职由人力资源部门在15天之内出具解除或终止劳动合同证明,办理转移社会保险关系、人事档案等手续。
    2、切实保障职工取得劳动报酬的权利
    为贯彻落实劳动法,保障职工取得劳动报酬的权利,省公司制定完善并落实最低工资保障制度,合理调整最低工资标准。规范工资支付行为,劳动合同书上有劳动报酬标准,省公司按照每年度《中国人寿保险股份有限公司河南省分公司员工薪酬分配办法》的规定,实现了全省员工薪酬统一按月发放基本工资,绩效工资根据办法规定按期发放,职工工资保持合理增长。
    3、保障员工休息休假权利
    为贯彻落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定,省公司制定了《中国人寿保险股份有限公司河南省分公司员工考勤管理办法》,对员工的公休假、病假、产假、探亲假、婚假等都做出了明确规定,并实行强制年休假制度,有的地市实行加班给予同等时间调休等,有效保证了员工的休息和休假,维护了员工的合法权益。
    4、保障员工享受社会保险权利
    为贯彻落实社会保险法和住房公积金条例,切实保障职工享受社会保险的权利,全省系统所有劳动合同员工依法为员工参加了五险一金,并且按照总公司规定为入司满一年的员工办理了企业年金保险,还为员工参加了商业补充医疗保险,为员工解除了后顾之忧,有效调动了员工工作积极性和能动性。
    5、健全民主管理制度
    为贯彻落实《河南省企业职工民主权利保障条例》,发挥职工(代表)大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用,中国人寿河南省分公司在全省地市公司系统均有职工代表,按照《中华人民共和国工会法》每年召开职工代表大会,按照民主程序差额选举产生职工代表,按期进行换届选举。每年的职工代表大会由资格审查小组对职工代表资格进行、认真审查,参会的职工代表符合代表条件,选举过程符合民主程序;职工代表组成结构合理,职工代表中有劳动模范先进人物、技术人员、工会工作者、少数民族、青年职工和女职工等人员,人员构成符合要求。对《公司行政工作报告》、公司财务工作报告》进行表决,依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
    6、营造构建和谐劳动关系的良好氛围
    加强对职工的思想政治教育和人文关怀,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,追求高尚的职业理想,培养良好的职业道德,增强对企业的责任感、认同感和归属感,爱岗敬业,遵守纪律,诚实守信,自觉履行劳动义务;加强有关法律法规政策宣传工作,引导职工正确对待社会利益关系调整,运用法治思维和法治方式维护自身权益,自觉维护社会和谐稳定;加强对职工的人文关怀,培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化,注重职工精神需求和心理健康,建立心理危机干预预警机制。丰富职工文化生活,拓宽职工发展渠道,拓展职业发展空间。
河南省劳动保障监察协会编印
2016年10月13日