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弘扬“家文化”理念 构建和谐劳动关系
发布日期:2016-10-19 11:02浏览次数:字号:[ ]


弘扬“家文化”理念  构建和谐劳动关系
                 
中铁七局集团有限公司

    一、劳动用工总体情况
    中铁七局集团有限公司(以下简称中铁七局)创建于2003年12月25日,是世界500强企业中国中铁旗下重要成员企业。全集团下辖14家全资子公司、2家分公司、1个省级技术中心。中铁七局与员工全部依法签订了劳动合同,全员参加了社会保险,全集团建立了薪酬假期、劳动用工、集体协商等制度健全的劳动用工管理体系。
     二、贯彻豫发[2016]9号文件指导思想和目标任务
     1、指导思想。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以“两学一做”学习教育活动为契机,深入学习贯彻豫发[2016]9号文件精神,牢固树立以人为本、依法治企、有效管控的经营理念,建设理想信念坚定、文化技术素养较高的员工队伍,提高企业综合实力和核心竞争力,实现中铁七局健康、和谐、可持续发展。
     2、目标任务。健全党委领导、行政负责、人资主办、工会监督、职工参与的工作体制。以人力资源系统为主责对豫发[2016]9号文件组织宣贯,重点梳理中铁七局在用工管理、劳务分包、应急处置方面可能存在的问题,逐步实现劳动用工依法合规,分配制度科学透明,职工工资合理增长,职业发展规划科学,职业健康有效保障,推动中铁七局劳动保障法律法规得到全面贯彻落实。
     三、构建和谐劳动关系的具体做法
     1、健全劳动合同和集体合同制度。中铁七局和所属子、分公司每年分别召开两级职工代表大会,征集职工代表议案,同时每年向职工代表反馈上一年职代会提案落实情况。会议讨论通过有关企业重大管理制度以及涉及职工切身利益的制度办法等内容,并在职代会上行政主要领导和工会主席签订集体合同并以文件形式发布,对企业在劳动用工、工作时间休息休假、劳动报酬、薪酬发放、安全生产、职业健康、教育培训、保险福利、社会保障、特殊保障、三工建设、海外员工专项保障、劳动模范管理、女职工特殊保护、农民工管理等方面进行规范。建立起了劳动合同和集体合同管理长效机制,实现了劳动合同和集体合同制度化、规范化。
    2、保障职工取得劳动报酬的权利。中铁七局始终秉承“发展为本、效益至上、回馈员工、贡献社会”的经营理念,把提高员工收入,维护员工核心利益作为发展战略的重要内容,建立了员工岗位绩效工资制、领导人年薪制等有机组成的薪酬管理体系,分配结构日益优化;健全了最低生活保障制度,非在岗员工生活费稳步增长;完善了工资正常增长机制,员工收入不断提高。通过薪酬体系的建立,各种制度的落实,让员工充分享受到企业发展成果,实现企业增收与员工受益的互利共赢。每年编制年度《人力资源计划及员工薪酬方案》,以制度的形式保障职工的合法权益,确保每年员工工资收入正常增长。另外中铁七局将职工工资发放作为各单位负责人考核的一项重要指标,与负责人年薪标准挂钩,切实保障员工工资按时、足额支付。
    3、保障职工休息休假的权利。中铁七局认真贯彻落实国家法律法规和上级文件精神,扎实工作,持续推进,确保每位员工休息休假权利,努力营造和谐的工作氛围。先后出台《薪酬、假期管理办法》、《关于规范带薪年休假制度的通知》、《关于进一步落实年休假管理的通知》等一系列文件,明确规定集团员工享有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、搬家假、探亲假、年休假及国家规定的各类假期权利,并对各类假期享受的条件、待遇等方面进行明确规定。要求各单位切实提高对休假的认识,从关心员工生活、维护员工合法权益的高度出发,做好休假制度的宣传工作,贯彻落实休假制度。
    4、保障职工享受社会保险的权利。中铁七局机关及所属子、分公司按照社会保险属地化管理原则分别在河南、陕西、湖北、辽宁四省或所在市社保机构参加了社会保险,在河南的子、分公司以中铁七局为单位整体参加了河南省基本养老保险、工伤保险,参加了郑州市失业保险,因历史原因参加了郑州铁路局基本医疗保险,做到社会保险全员覆盖。集团公司还通过内部报刊、内部网站建立起社会保险专栏,主要内容涵盖了国家“五险两金”及离退休政策规定,对职工在“五险两金”及离退休方面关心的问题进行政策答疑,对职工基本养老、基本医疗、住房公积金、企业年金个人账户查询提供了查询途径和方法,同时提供了中铁七局各单位及局机关社会保险、住房公积金、离退休业务经办人联系方式,便于大家政策咨询,有效保障了职工享受社会保险的权利。
    5、健全企业民主管理的权利。一是以职代会为主要载体,完善了职工民主管理制度。进一步加强了两级职代会工作。认真履行职代会职权,坚持企业重大事项及时向职工群众通报;坚持重大决策提交职代会审议;坚持涉及职工切身利益的重大事项由职代会实行“票决”;坚持领导班子成员向职代会述职述廉,并进行民主评议和民主测评;充分重视职工代表提案,认真征集、梳理、汇编职工提案,真实客观地向职工代表报告提案征集处理情况。二是推进项目部厂务公开为重点,不断完善厂务公开制度等方式,推动了厂务公开的持续深化。各级工会以认真落实上级关于民主管理规定和深化厂务公开工作的指导意见、项目部厂务公开实施办法等制度,进一步规范公开内容、公开形式及途径、公开程序,不断深化了基层民主管理。紧密围绕企业生产经营和项目部管理,重点抓了工程项目劳务分包的规范管理、民工的公开选用、项目内部职工公开承包,物资、设备公开招标采购以及较大数量废旧物资、设备的公开招标处理等工作,推动了厂务公开向企业生产经营深层次问题延伸。三是继续推进职工董事、职工监事制度建设。进一步规范了履职行为和相关程序,健全完善了考核管理措施。职工董事、监事定期听取职工的意见和建议,在董事会、监事会上真实、准确、全面的反映职工的意见和建议,行使了权力,履行了义务。同时,中铁七局及各单位的职工董事、监事也在职代会上述职,接受评议,发挥了职工代表的骨干、带头作用和监督作用,受到职工的欢迎。
    6、营造构建和谐劳动关系的良好氛围。2013年以来,中铁七局成功发布了 “家”文化,着力弘扬“以企业为家庭 视员工为亲人”的家文化理念,努力构建以“家文化”为引领的企业文化。“家文化”是以人为本的文化。它以发展为主题,以和谐共进为方法,以共建美好家园为目标,体现了企业的软实力,是企业的价值取向、行为准则和行动纲领,是指导各项工作的原则,是引领企业走向美好未来的思想指针。
    近三年来职工收入稳步增长,员工劳动关系和谐稳定。全集团积极开展“三工建设”、“五有帮困”、“金秋助学”等活动,全面落实“三不让”帮扶救助,有力维护了企业和社会稳定。
    7、加强自身劳动保障守法诚信建设。为推动劳动保障诚信体系建设,创建企业和谐劳动关系,中铁七局和各单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组,党政一把手任组长,作为第一责任人负总责,分管工会、人资、安全、法务的领导和有关部室负责人为成员,在工会下设了办公室,在纪委监察部设立督导岗位,建立了例会制度,按照 “以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求,把建设“和谐七局”确定为具体目标,列入了单位领导任期目标责任制,与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩,切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置,持之以恒,常抓不懈。
河南省劳动保障监察协会编印
2016年10月12日