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加强劳动保障守法诚信建设 营造和谐劳动关系良好氛围
发布日期:2016-10-19 11:09浏览次数:字号:[ ]


 
  
     加强劳动保障守法诚信建设   营造和谐劳动关系良好氛围
             
中国通信建设第四工程局有限公司
   
    中国通信建设第四工程局有限公司成立于1965年,是一家国有控股企业.隶属于中国电信在香港上市的中国通信服务股份有限公司.具有通信工程施工总承包壹级资质和电信工程专业承包壹级资质。
     根据《中共河南省委、河南省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(豫发【2016】9号)文件精神, 进一步明确构建和谐劳动关系的指导思想和目标任务。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕实施三大国家战略规划和打造“四个河南”、推进“两项建设”,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持以人为本、依法构建、共建共享和改革创新的原则,我公司着力从以下几个方面解决新形势下劳动关系领域存在的突出问题, 力争创建和谐劳动关系的企业活动,争取正确处理促进企业发展和维护职工权益的关系,努力调动和发挥劳动关系双方主体作用,最大限度增加劳动关系和谐因素,最大限度减少不和谐因素。
     1、保障职工取得劳动报酬的权利
    公司自成立以来,就非常重视人才引进和培养。一方面不断拓宽人才引进渠道,通过校园招聘、网上招聘等多种方式招聘高校优秀毕业生,引进公司需要的特殊人才,不断充实公司人才队伍,满足业务发展需要。另一方面公司建立并不断完善职工教育培训机制,鼓励员工通过成人教育、函授等方式进行深造,提高员工文化知识水平和技能水平。其中大部分人员已经成为公司管理业务骨干和技术尖子;公司重视对生产操作岗位人员的技术培训和技能鉴定,确保特殊岗位人员持证上岗;公司积极组织员工参加取证培训和认证考试,大多数员工已取得各种专业技术资格证书。公司目前已经拥有多名PMP、注册建造师、注册质量工程师、注册造价工程师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师、项目工程师、注册会计师等。
    作为高新技术企业,公司的核心竞争力是人才。为此公司实施人才兴企战略,不断打造人性化的发展平台,拓展员工职业发展通道,成就员工价值,实现企业健康和谐发展。
    截止目前我公司全体员工均签订劳动合同,自2011年起,我公司通过民主协商并经职工代表大会表决通过的《工资集体协议合同》已在郑州市人力资源和社会保障局审核备案。工资集体协议合同中明确规定我单位职工的工资水平,并且根据本地的社会平均工资和本企业经济效益协商确定职工年平均收入增长水平。通过工资集体协议合同,我公司完善和坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时,处理好效率和公平的关系。保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,保障职工取得劳动报酬的权利。
    为维护和保障单位女员工的合法权益和特殊利益,保护女员工在通信生产中的安全和健康,充分发挥女员工在企业改革发展中的作用,我单位签订了《女员工权益保护专项集体合同》。在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受薪酬福利待遇等方面坚持男女员工机会平等、同工同酬。不以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的录用标准。公司进行改制改革时,对能胜任本岗位生产和工作的本公司女员工,不无故拒绝使用和聘用。女员工在孕期、产期、哺乳期内,视同提供正常劳动发放工资,不影响参加本单位工资调整和应享受的其它福利待遇。 以上集体合同的签订和实施,使得我单位工资分配制度更加健全,职工工资逐年合理增长,职工安全健康权益得到切实保障。
    遵照郑州市最低工资保障要求,我单位每年合理调整最低工资标准,确保正常工作人员月工资不得低于郑州市最低工资保障要求。按月足额及时支付员工工资,无拖欠现象。
    2、保障职工休息休假的权利
    我单位为一级施工企业,一线施工人员及管理人员实行综合计算工时制度,机关、综合行政及后勤人员实行标准工时制度。为贯彻落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定,针对施工企业的特殊情况,我单位在制定的薪酬管理制度、职工假期及考勤管理规定中明确规定了带薪年休假管理办 法。各单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。闲工期间员工在家休息,在正常发工资的情况下,视同冲抵带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。
如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排职工年休假。但对员工应休未休的年休假天数,按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如因生产经营需要安排员工延长工作时间,我单位在不能安排补休假的情况下,依法足额支付加班加点工资。
    3、保障职工享受社会保险的权利
    自社保法实施以来,我单位实施全员参保登记。全体员工均已参保,并按月及时、足额缴纳五险一金。
    我单位充分考虑企业员工退休生活保障,同时根据企业发展战略和人才队伍建设的需要,为完善激励机制和薪酬福利制度,自2013年我单位加入企业年金计划,确保员工无后顾之忧。
    4、健全企业民主管理制度
    近年来,我单位深入学习习近平总书记系列重要讲话,学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,联系员工的思想、工作实际,认真领会贯通,坚定理想信念,增强党性修养和党章党纪党规意识。在 “三严三实”专题教育活动中,积极参加党课学习,认真领会“三严三实”的内涵,学习党章和准则、条例,结合员工的思想、工作、岗位实际,认真反思,主动查找存在的问题和不足,虚心听取意见和建议, 学习贯彻中国通建惩防体系和两个责任学习,开展专项活动,从五个方面自查自纠,重点检查选人用人、办公用房、公务用车等,召开党风廉政建设相关会议,组织学习党纪党规和上级要求,开展廉政谈话,参加郑州市纪检监察干部廉政答题,协助上级做好信访线索调查工作。 
     在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上发挥职工(代表)大会的重要作用,每年召开职工(代表)大会,对单位重大事项进行公示表决。依法保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
     5、营造构建和谐劳动关系的良好氛围
     为构建和谐劳动关系的良好氛围,加强人文关怀,使职工合理诉求得以表达,沟通渠道更加畅通,我单位加强工会的工作力度,加强自身建设,建立职工之家。
 凡是员工家庭有直系亲属病故,或家庭直系亲属病重住院,工会组织同事们一起到员工的家里进行慰问,尽可能帮助他们,稳定他们的思想情绪。对困难员工家庭进行慰问,关心到“家”。帮助员工排忧解难,保持员工队伍稳定。组织落实好工会“夏季送清凉”活动、“五小建设”建设活动,“五小建设”是党的群众路线教育实践活动内容,主要为基层员工创造一个温馨舒适的工作和生活环境,通过以上活动,改善了一线员工生活环境。真正将公司的关心关爱落实到实处。同时工会在“国庆节”、“中秋节”等节日期间对一线员工进行慰问,平时积极组织员工参加局工会组织的文体等各类活动,进一步丰富员工业余文化生活,增强员工的归属感、凝聚力和向心力。
     6、加强自身劳动保障守法诚信建设
     在企业建设中,一切讲政治,懂规矩。严守“八项规定”,带头践行“四反”。把反腐倡廉作为新常态。认真学习上级部门关于领导干部廉洁自律的系列文件精神,坚持以身作则,言传身教,打铁还须自身硬,做到“自重、自省、自警、自励、自律”。自觉接受组织和员工的监督,重大问题及时向上级报告。自觉抵制腐败现象和行业不正之风,真正做到靠质量争荣誉,向服务要市场。事事处处严格要求自己,争做廉洁自律的表率,不利用职权谋取私利,假公济私、损公肥私的行为。严格执行组织人事纪律,拒绝用人上的不正之风。帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,追求高尚的职业理想,培养良好的职业道德,增强对企业的责任感、认同感和归属感,爱岗敬业,遵守纪律,诚实守信,自觉履行劳动义务。切实承担国企报效国家、服务社会、造福职工的社会责任。
     建立起以安全月报为依托的安全管理新常态,即:每月分两级合作单位、项目部,分别汇总上报安全检查报告、安全会议报告、安全教育记录、现场交底记录、人员变动、意外伤害保险、劳保用品使用情况。并分别建立安全管理群,按照三个一的标准(一份现场安全技术交底记录、一张班前交底照片、一个现场位置信息)对班前安全技术交底进行实时监控。组织对各工地的安全、质量检查,组织安全知识竞赛。树立安全第一、质量第一、用户第一、信誉第一的指导思想,加强职工的安全教育、责任心教育,改进服务态度,强化质量、服务意识,自觉履行国企的社会责任。
河南省劳动保障监察协会编印
2016年10月13日