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成就员工 发展企业
发布日期:2016-10-19 11:18浏览次数:字号:[ ]


 成就员工   发展企业
                 
大唐河南发电有限公司 
 
    一、大唐河南公司及劳动关系基本情况
    大唐河南发电公司于2005年1月26日注册成立,3月18日正式挂牌。2012年8月27日完成子公司注册,改制成为大唐河南发电有限公司。是中国大唐集团公司在河南设立的分支机构,主要从事电力能源开发、投资、建设、经营和管理。大唐河南公司全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕实施三大国家战略规划和打造“四个河南”、推进“两项建设”,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持以人为本、依法构建、共建共享和改革创新的原则,着力解决新形势下劳动关系领域存在的突出问题,正确处理促进企业发展和维护职工权益的关系,充分调动和发挥劳动关系双方主体作用,最大限度增加劳动关系和谐因素,最大限度减少不和谐因素,促进我省经济持续健康发展和社会和谐稳定,为加快中原崛起河南振兴富民强省、确保如期全面建成小康社会贡献力量。
    大唐河南公司认真贯彻落实《河南省委、河南省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》、以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律为准绳。以人为本,多途径开发人才,拓宽员工成才通道,规划员工职业生涯;尊重员工、爱护员工、善待员工,以广阔舞台发展员工,以入微关怀凝聚员工,让广大员工共享企业发展的成果。大唐河南公司与全体员工签订了《劳动合同》,工会代表员工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商签订了集体合同。还通过企业网页开通“员工之声”平台、总经理接待日等形式听取员工的心声,积极为员工解难题、办实事。2015年公司实施“六最”项目22项,开展送温暖活动376人次。龙岗公司备班楼、洛热公司单身宿舍改造、林州公司员工健身基地、首阳山公司新建停车场、安阳公司和三门峡公司金秋助学活动、信阳公司增设通勤车线路、三门峡公司打造标准化青年公寓等实实在在的惠民措施,受到了职工群众的欢迎和好评。2015年评选了公司首届道德模范和十大杰出青年,组织成立书画、摄影、羽毛球、健走等8个文体协会,积极开展丰富多彩的文体活动,营造了“快乐工作,健康生活”的良好氛围。2015年大唐河南公司荣获“全国模范职工之家”、“中国大唐集团公司先进单位、文明单位”、“河南省文明单位”、“河南省厂务公开民主管理示范单位”等多项荣誉称号。
    二、大唐河南公司构建和谐劳动关系情况
    (一)做好人才开发各项工作,搭建人才成长平台
    1、积极开展人才开发各项基础性工作。一是组织制定河南公司年度培训项目计划、专业知识和技能竞赛项目计划。并对年度优秀教育培训课件、人才开发先进单位、育才先进个人、青年之星等推荐和评选工作,对相关人员进行了表彰。二是编制特色培训教材河南公司“风电培训教材”。三是制定《关于进一步加强技能竞赛工作的指导意见》,加大政策指导、激励力度,促进技能竞赛工作深入开展,促进以赛促训、赛训结合,促进高技能人才队伍建设。五是做好年度职称和职业技能鉴定申报评审工作。
    2、做实针对性培训。 新员工上岗和老员工转岗培训100%。重点实施中青年干部培训、班组长、专业主管等培训项目。一是对中青年干部按照“缺什么补什么”的原则,紧扣年度工作重点、国企改革、电力体制改革和领导力提升等内容,开展了基层领导班子及各级干部队伍培训。二是一线班组长培训。按照加大“三基”建设要求,围绕班组管理机制建设、团队建设和安全管理等内容开展集中学习训练,更新了班组长队伍的知识与理念,提升了综合素质和带队伍能力,进一步促进基层企业班组长落实安全生产岗位责任制。三是积极组织新入职员工岗前培训,促使他们尽快转变角色、融入团队和适应企业,满足企业用人需求。四是组织实施两期企业主管(行政类、生产类)培训项目,进一步加强系统企业专业主管队伍建设,更新知识与理念,提高综合素质和执行能力,提升企业管理水平。
    3、积极开展技能竞赛、调考工作。一是组建大唐河南公司代表队,参加省总工会燃料采制化、点检定修、集控运行技能竞赛, 16人获得“河南省技术能手”称号。二是在督促指导首阳山培训基地圆满承办集团公司2015年度点检定修专业竞赛的同时,组建大唐河南公司代表队相继参加集团公司点检定修、继电保护、运行值长等技能竞赛。获得中央企业技术能手1人次,集团公司技术能手3人次、优秀技能选手9人次,获得集团公司“团体特等奖”1次、“优秀组织奖”2次,为河南公司赢得了荣誉。三是参加大唐集团公司集控运行专业调考工作,河南公司被集团公司授予“团体一等奖”,7人获得“中国大唐优秀调考选手”称号;组织了继电保护、热工控制、设备检修等专业的年度调考工作,授予12人“大唐河南发电有限公司调考优秀选手”称号。
    4、借外力、搭框架,系统化构建培训资源。在拥有7家运行仿真机中心、检修技能与点检定修、焊接等专业培训基地的同时,充分利用大唐集团公司系统资源,与集团公司干部培训学院积极对接,设立“中国大唐集团公司干部培训学院河南培训基地”促进了河南公司集“运行、检修、管理”于一体、框架趋于完整的培训资源的系统化建设,为河南公司“三支人才”队伍素质的持续提升提供有力的支撑。
    5、认真组织优秀人才推荐工作。本着“荐必荐优、力争推上”的原则,向大唐集团公司推荐“百千万人才”1人, 2015年电力行业技能人才培育突出贡献奖候选个人1人。
    (二)做好劳动组织工作,优化人力资源配置
    1、建立健全规章制度。涵盖发展培养、劳动合同、工作时间、休息休假、薪酬支付、社会保险和长期激励制度。
     2、根据人社部《劳务派遣暂行规定》及国资委关于规范中央企业劳务派遣用工有关要求,对河南公司所属企业劳务派遣用工情况进行摸底调查,制定并印发了河南公司规范劳务派遣用工管理实施细则。
    3、以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为准绳,与新入职员工及时签订书面劳动合同,连续2次签订固定期限劳动合同员工,再次续签时签订无固定期限劳动合同。发生终止、解除劳动合同时按规定出具书面解除或终止劳动合同证明,按规定支付经济补偿金,及时办理档案转移和社会保险手续。
    4、按时完成河南公司系统及各企业年度保障监察年审材料审核及上报工作。
   (三)做好薪酬保险工作,促进企业和员工绩效改善
    1、按规定时间及时足额发放员工薪酬(银行代发)。签订大唐河南公司所属各企业年度业绩考核责任书,按指标及时兑现上年业绩考核。编制工资总额预算,下达河南公司各企业工资总额预控计划。
    2、统筹协调,尽职做好社会保险各项工作。一是按时足额征缴各类社保基金。根据各单位实际情况,分情况制定缴费时间表,建立了季度对账制度,确保各类社保基金及时足额上缴,未发生迟交欠缴事件。二是启动了医疗保险划转地方管理的准备工作。根据要求撰写了医疗保险划转工作报告,对基层单位医疗保险基金收支情况进行核查,并将收集到的意见和建议及时向人社厅反馈。三是根据社会保险的新政策和新业务,及时修订了基本养老保险、工伤保险业务经办流程,对住房公积金新政策及时转发,做好政策的宣传解释工作。四是修订《大唐河南发电有限公司企业年金方案实施细则》提交职工代表联席会议审议。五是统筹谋划基本养老保险业务,认真做好工伤保险业务。
   (四)发挥桥梁纽带作用,助推和谐劳动关系建设
    1、多途径收集意见,加大维权送温暖。一是加强员工思想动态分析,及时了解员工所思所想、所急所盼,并完善定期上报制度,定期向河南公司党组汇报员工思想动态情况,维护了员工队伍稳定。二是畅通员工交流渠道。在内部网站设置“企务公开”和“员工心声”专栏,收集员工诉求;设置总经理接待日制度,面对面和员工交流,解决员工实际困难和合理诉求。三是先后召开了河南公司工作会议暨职代会和工会全委会,进一步规范和完善职代会程序,认真做好提案征集和汇总,并将征集到的35份提案分解落实到责任部门。四是结合安全生产月活动,通过日常监督与不定期抽查两种方式,认真开展职工代表安全巡视,深入现场了解一线员工对改进安全防护方面的建议和意见,做好劳动保护方面的监督检查指导工作,共有825人次职工代表参与了安全巡视,发现问题147项;同时,开展了“我为管理提升献一策”活动,共征集到合理化建议142条,切实维护了员工利益。五是开展“幸福大唐,温暖同行”主题活动,组织所属各基层企业制定22个“六最”项目,确立了完成目标、时间、效果和责任人,并定期对项目进度监督检查,为员工排忧解难办实事。
    2、选树典型重引领,企业员工同发展。举办“大唐精神在河南”宣讲报告会暨“五一”、“五四”劳模先进人物表彰会,表彰为企业发展做出突出贡献的劳动模范、先进人物和优秀集体,促进大唐精神落地生根,动员全体干部员工以劳模先进为榜样,进一步振奋精神、凝心聚力、攻坚克难、扎实工作,为实现河南公司“进A级”目标而努力奋斗。加强劳模创新工作室建设,鼓励各基层企业劳模创新工作室对河南公司安全生产部等专业部门的技术难题进行认领和攻关,进一步发挥先进的引领和带动作用。目前,河南公司及所属基层企业建立了42个劳模(技能人才)创新工作室,实现创新发明成果29项,为企业创效2000万元。河南公司系统内,1名员工荣获“全国劳动模范”称号,4名员工荣获河南省“五一劳动奖章”,1家企业荣获“河南省五一劳动奖状”,1个班组荣获“河南省工人先锋号”,4家企业、3个班组、5名个人荣获河南省节能减排竞赛先进单位、先进班组、技术标兵称号。
    3、发挥共青团作用,引领青年建功立业。围绕企业生产经营中心工作,深入推进“创新创效、岗位建功”主题活动,帮助广大青年牢固树立效益观念、盈利意识、成本意识和节约意识。在重点工程、重大项目、突发事件等急难险重任务中,深入开展“号、手、岗、队”等“青”字号品牌创建活动,积极动员青年冲锋在前,增强助推企业发展的真本领。其中,1人荣获“中央企业青年岗位能手”称号,2人荣获集团公司“青年岗位能手”称号,2个集体荣获集团公司“青年文明号”称号,3个基层班组荣获集团公司“青年安全生产示范岗”称号,4个青年突击队被授予集团公司“优秀青年突击队”荣誉称号。
    4、开展多种文体活动,营造和谐氛围。如举办“齐步进A,洋洋得一”迎新春活动和“闹元宵、猜灯谜”活动,营造了浓厚的节日氛围。在河南公司成立十周年之际,组织开展“十年,我们一起走过”主题系列活动。组织成立书画、毽球、摄影、羽毛球、乒乓球、足球、健走、游泳8个文体协会,定期开展丰富多彩的文体娱乐活动。营造了“快乐工作,健康生活”的良好企业氛围。
    大唐河南公司在构建和谐劳动关系方面做了一些工作,但是面对人口结构、劳动力供求格局的变化,劳动者利益诉求及其表达方式也发生了明显变化,要求共享发展成果的愿望更加强烈,构建和谐劳动关系面临着诸多压力与挑战。大唐河南公司在省劳动保障监察协会的领导下,在社会各界的支持下,构建和谐稳定的劳动关系,为打造“四个河南”、推进“两项建设”做出应有的力量。
河南省劳动保障监察协会编印
2016年10月13日