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依法合规筑牢基础 以人为本共享成果
发布日期:2016-10-19 11:33浏览次数:字号:[ ]


依法合规筑牢基础   以人为本共享成果

中国石化中原石油化工有限责任公司
     
    一、劳动用工管理工作总体情况
    中国石化中原石油化工有限责任公司(简称中原石化)位于河南省濮阳市,是目前中部地区唯一一家乙烯企业,由原中国石油天然气总公司和河南省人民政府合资兴建的国家“八五”重点建设项目,1987年国家计委批准立项,1996年7月建成投产,1998年划入中国石化集团公司。中原石化按照严格的质量控制体系组织生产,公司产品立足中原、辐射十几个省市,每年向社会提供包括聚乙烯、聚丙烯、纯苯、MTBE等在内的13类化工产品及其他副产品。
    我公司劳动用工管理由人力资源部统一归口管理,现有各类用工1400余人。在贯彻执行地方、集团公司劳动用工管理有关政策和工作部署中,我公司始终坚持生产稳定大局、坚持以人为本、坚持持续健康发展等原则,通过建章立制、对标评价、总结优化等多种途径,加强用工管理、劳动合同管理、休息休假管理、薪酬保险管理等基础制度、流程建设和优化工作,逐步夯实了管理基础;健全企业民主管理体系,融入生产经营关键层面,服务了广大干部群众并接受职工群体监督;重视劳动保障守法诚信建设,加大职工普法宣传工作力度和企业文化建设,既维护了生产经营秩序,也营造了良好的劳动关系氛围。总体上,公司用工管理依法合规,并统筹兼顾企业效益和人文关怀,提高了劳动用工规范化、制度化管理水平,促进职工工作满意度和幸福感大幅提升,劳动关系氛围较为融洽,企业和干部职工能够共享经营成果。
    二、指导思想和目标任务
    (一)指导思想
    全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,深入领会习近平总书记系列重要讲话、地方政府和中国石化集团公司等工作精神,坚持依法合规经营和持续健康发展,坚持和谐稳定和以人为本大局,团结广大干部职工,为圆满完成“十三五”期间“转方式、调结构、提质增效”目标而努力。
   (二)目标任务
    完善公司党委直接领导和组织人事、法律、工会等多部门协同分工负责的劳动保障工作机制,强化企业发展和队伍稳定建设,注重劳动保障规章制度执行效果,切实维护企业和职工群体合法权益,有效发挥劳动争议与纠纷预防、化解作用,确保以“合法规范、和谐共赢”的劳动用工管理工作局面服务公司“十三五”生产目标,共享经营成果。
    三、劳动用工管理工作实践
   (一)全面落实劳动合同和集体合同制度
    在劳动合同管理方面,一是制定公司《劳动合同管理办法(试行)》,重点明确了劳动合同管理关键环节的业务标准和流程,有效防范关键点的劳动关系法律风险,确保劳动合同管理基础规范、程序合法;二是严格落实集团公司劳务派遣工作精神,通过调整用工形式、优化业务布局等方式,稳妥处理劳务派遣比例和合规性;三是依托人力资源管理信息化系统,对劳动用工实施动态管控。在集体合同管理方面,健全工会组织,发挥公司整体合力。公司工会积极与人事、安全环保、生产经营等相关部门配合,完善并签订了《集体合同》,对职工休息休假、薪酬保险和福利、劳动保护等进行约束和监督,确保无拖欠工资保险、无违章作业等损害职工权益的问题。
   (二)保障职工劳动报酬权益
    一是依据集团公司政策,按程序制定公司岗位用工基本薪酬和绩效考核体系,明确岗位基本工资标准、晋级条件、绩效分配等内容,既能保障职工合理获取劳动报酬,也能激励引导职工干事创业;二是完善电子考勤管理,以信息系统为平台,实现工资计发信息化,通过线上、线下告知职工工资收入详情,保障职工劳动报酬知情权;三是重视入职培训和日常问题解答环节,化解工资支付“矛盾”。对新入职员工,设定薪酬保险模块专项培训,让职工“干的明白、记的清楚”;对日常工资保险咨询事宜,耐心讲解政策和计算规则,让职工“听的明白,算的清楚”。
   (三)保障职工休息休假权益
    一是结合化工企业生产经营实际,按程序制定岗位工时管理办法,对各业务岗位实行标准工时、综合计算工时和不定时工时等分类管理,合理安排工作和休息时间;二是完善职工请销假管理制度,除保障职工正常的带薪休假、探亲假、护理假等各类法定假期外,还将职工加班换休补偿纳入休息休假管理;三是结合行业定员标准,制定公司岗位劳动定员标准,合理配置用工和备员数量,保障职工具备休息休假的条件。
   (四)保障职工社会保险权益
    一是认真贯彻执行社会保险法,积极配合地方社保部门核定保险缴纳比例和基数,为职工及时足额缴纳各项保险和公积金;二是建立工作督办机制,及时办理离职、调动等人员社保关系转续工作;三是结合企业实际,建立并实施了企业年金和补充医疗保险制度,拓宽了职工社会保障范围。
   (五)健全企业民主管理制度
    一是完善了公司职工代表大会制度,健全了基层工会组织,配备了专兼职基层工会主席、工会干事,畅通职工参事议事渠道,确保发挥职工代表大会在公司重大经营决策、涉及职工切身利益的制度建设或重大事项中的突出作用;二是按照公司法规定,建立职工董事、职工监事制度,发挥其在公司重大问题和事项研究中的作用,维护职工诉求和权益;三是认真执行厂务公开制度,通过厂务公开栏、公司门户网站等途径及时、准确地将生产经营状况、重大事项、经营考核指标和结果等向广大职工公开;四是建立公司领导接待日、领导信箱、基层联系点等工作形式,密切联系职工群众,听取基层意见建议,解答、帮扶职工疑难问题。
   (六)营造和谐劳动关系氛围
    注重职工教育引导,充分发挥党工团的政治优势,将树立正确的人生观、价值观融入到形式多样的主题讨论、文艺汇演等活动中,为职工安心生产营造良好的工作和生活氛围。同时,加强组织协商工作机制,突出人事、法律、工会和信访等部门在防范、化解劳动用工风险中的互补作用。
   (七)加强劳动保障守法诚信建设
    公司内部,认真贯彻国家劳动保障法律法规,完善内部劳动管理制度和民主管理程序,劳动用工管理公开透明,更加注重领导层、管理岗普法宣讲,提高依法依规进行管理和服务的认识。公司外部,积极参与地方和集团公司开展的劳动用工审查工作,自觉接受工作监督,帮助、指导企业树立了良好的依法经营、诚信经营基础。
    经过多年实践,我公司不断完善制度体系建设、规范业务流程和落实劳动法规,在依法规范组织劳动用工管理方面有了一定基础和成效;不断加强企业民主管理程序和机制,加大企业文化和人文关怀工作深度,在营造良好的劳动关系氛围方面也有一定的受益和促进。尽管做了一些基础性的工作实践,但如何更深入地服务企业和劳动者双方关系,仍需进一步探索和交流。
河南省劳动保障监察协会编印
2016年10月13日