当前位置:首页
> 经验介绍
构建和谐劳动关系 促进企业持续发展
发布日期:2016-10-24 10:39浏览次数:字号:[ ]


 
 
   构建和谐劳动关系  促进企业持续发展
           
河南省中小企业担保集团股份有限公司
   
     一、劳动用工总体概况
    省担保集团在公司党委领导下,倡导构建和谐劳动关系,一是逐步依法依规建立完善的人力资源管理制度体系,切实保障员工取得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训的权利;二是逐步建立健全民主管理制度,切实保障员工享受知情权、参与权、表达权、监督权,充分表达合理诉求;三是逐步培养富有特色的企业文化,营造和谐稳定的劳动氛围,切实体现人文关怀和三观引导教育,充分发挥国企的社会责任担当。
     二、主要做法
   (一)劳动合同
    认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规,依法依规拟定劳动合同文本,在公司《人力资源管理办法》中对劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等做了明确规定,并严格按照制度要求,依据员工不同阶段的需要,在入职时签订劳动合同,岗位调整时变更劳动合同,合同到期后进行续订,辞职时依据情况解除或终止,为维护劳动用工双方的合法权益提供法律保障。
   (二)劳动报酬
    根据国家和省相关规定,制定《薪酬管理办法》、《考核与奖惩管理办法》、《人力资源管理办法》等,设计职务职级体系,规划管理岗位与技术岗位各自的上升通道;划分岗位职责,体现同岗同酬的管理思想;依据工作表现确定绩效工资,实现有管理的浮动;严格落实最低工资保障制度,规范各项工资支付行为;实现按照制度规定核算发放工资,确保员工每月按时足额领到工资报酬。
   (三)休息休假
    认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《人口与计划生育法》、《河南省人口与计划生育条例》等法律法规,依法依规制定《考勤休假管理办法》,实行一周五天、每天八小时工作制,公休日和法定节假日休息;员工依据工作年限的不同,每年享受相应天数的带薪年休假;女员工和男员工(配偶)生育,分别享受6个月的产假和1个月的陪产假。除此之外,还根据情况的不同,设置工伤假、探亲假、婚假、计划生育假、哺乳假、丧葬假、培训假等,确保员工能够依法依规享受到合理的休息休假时间。
   (四)社会保险
    认真贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《国有金融企业年金管理办法》等法律法规,依法依规建立养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金制度,按照规定的比例,以员工实际收入核定缴费基数,及时足额为员工缴纳上述五险一金;为更好的保障员工退休后的生活,依规建立企业年金,制定了《企业年金方案》,依据方案为符合条件的员工加入企业年金计划,及时足额缴纳企业年金;为更好的保障员工身体健康,建立补充医疗保险,一定程度上缓解员工的就医负担。
   (五)民主管理
    认真贯彻落实《河南省企业职工民主权利保障条例》,建立职工代表大会制度,对于涉及员工权益的事项,均通过职工代表大会审查通过;建立公示制度,将考勤休假、高管薪酬、经营费用、员工业绩、党费、工会会员费、三公经费、员工招聘、晋升、职务聘任、年度考核等次、评优评先、取暖降温费、党员发展等情况在公司内网上予以公示,及时、准确将有关事项向员工公开,同时建立公司信箱,鼓励员工献言献策;建立职工监事制度,依法规范职工监事履职规则,在监事会研究公司重大问题时,职工监事能够充分发表意见,反映员工合理诉求,维护职工和公司合法权益。
   (六)构建和谐氛围
    注重加强对员工进行人文关怀,教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,培养良好的职业道德,要勇于负责,敢于担当,做到忠诚党、忠诚国家、忠诚公司这“三忠诚”,制定了二十四字员工行为准则,“遵纪守法、忠诚公司;廉洁敬业,勤奋务实;诚实守信,责任第一;团结和谐,维护大局” 。形成具有省担保集团特色的“行政化、银行化、民营化、半军事化”四化合一的企业文化,“行政化”即借鉴行政机关严谨的工作态度和科学的工作方法开展工作;“银行化”即借鉴银行成熟的经营管理和风险控制经验;“民营化”即借鉴民营企业灵活的经营机制与有效的员工激励机制,激发公司发展内生动力;“半军事化”即借鉴军队雷厉风行、令行禁止的工作作风和局部利益服从整体利益、个人利益服从集体利益的大局意识与奉献精神。建设一支“团结协作、业务精湛、爱岗敬业、乐于奉献”的员工队伍,培育一种“雷厉风行、勇于开拓、谦虚谨慎、顾全大局”的工作作风。同时,作为政策性公司,省担保集团肩挑重担,勇于履行省委省政府赋予的社会责任,为县(市、区)政策性担保机构提供再担保增信服务,为发行中小企业集合债券、集合中期票据等重要集合性项目融资担保服务,真正发挥担保增信和政府性担保体系作用,为全省经济建设发展贡献力量。
   (七)守法诚信建设
    公司注重自身守法诚信建设,各项规章制度严格依法依规制定,并根据国家、省的法律法规政策的变化对规章制度及时进行修订和调整;在推进落实各项规章制度过程中,坚持照章落实,严格执行,积极推进,强化监督;建立公司法律顾问制度,聘请专业律所著名律师作为公司的法律顾问,充分发挥法律顾问在公司经营管理过程中的司法职能,确保公司依法依规经营。
     三、下一步打算
    (一)指导思想
    全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,认真落实国家和省委省政府决策部署,坚持以人为本,共建共享、同苦同甘的原则,着力解决转型期内外部矛盾,正确处理推动公司发展和维护员工权益的关系,充分调动和激发员工干事创业内生动力,确保公司持续健康稳定向上,为实现又好又快发展贡献力量。
   (二)目标任务
健全党委领导、部门协同、员工参与、制度保障的工作体制,加强人力资源基础建设,提升各级管理者水平,推动员工权益保障制度贯彻落实,逐步实现劳动用工规范、薪酬奖惩合理、社保福利健全、诉求表达通畅、内生矛盾预防,劳动条件改善,安全健康保障,人文关怀加强,建立公正合理、规范有序、和谐稳定、互利共赢的劳动关系。
河南省劳动保障监察协会编印
2016年10月13日